廈門網(wǎng)站建設(shè):大多數(shù)科技公司都提供免費(fèi)早午晚餐的福利，這早就不是新聞。

現(xiàn)在為了搶人才，很多科技公司還推出各式各樣五花八門的新福利來吸引人才。除了免費(fèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)和帶薪休假，這些公司還八仙過海各出奇招。

冷凍卵子。蘋果和facebook都推出針對女性的冷凍卵子補(bǔ)貼政策（最高補(bǔ)貼兩萬美元）。這是蘋果“生育福利”和facebook“代孕福利”計(jì)劃的一部分。計(jì)劃還包括別的，比如生育治療、提供尋找代孕媽媽和精子銀行的途徑等。

四千美元的“寶貝資金”。如果你剛有了一個(gè)孩子，facebook會提供給你四千美元的額外補(bǔ)貼作為“寶貝資金”，此外facebook還為爸爸媽媽們提供四個(gè)月的帶薪休假。

為員工的年長家屬提供護(hù)工。福利不僅限于新生嬰兒。德勤和salesforce拓展了他們的員工照顧計(jì)劃，為他們家中的老人提供護(hù)工。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)合格的護(hù)工比發(fā)現(xiàn)一個(gè)嬰兒保姆難得多。

送員工去沿海風(fēng)景區(qū)一個(gè)月。expensify每年會送所有員工去一個(gè)靠海的風(fēng)景點(diǎn)或度假區(qū)工作一個(gè)月，往往員工回來時(shí)可能還帶了新認(rèn)識的男女朋友（這考慮好貼心）。不過如果員工不想呆一個(gè)月（尤其是結(jié)了婚的員工），expensify也允許他們隨時(shí)回來。

全球免費(fèi)旅行。不是只有大公司才提供這樣的頂級福利了。服裝公司betabrand的ceo在發(fā)現(xiàn)很多員工從沒出過國后，就推出這項(xiàng)新政策——為員工提供免費(fèi)的國際旅行！并且他們還想方設(shè)法在最出乎意料的時(shí)刻告訴員工這個(gè)消息，讓他們獲得最大驚喜。

每五年的額外休假。為了提高員工忠誠度，很多公司在員工工作一段時(shí)間后會為他們提供額外的帶薪休假。網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司automattic鼓勵五年以上工齡的員工享受一個(gè)兩到三個(gè)月的帶薪休假；軟件公司epic為五年工齡以上的員工提供一個(gè)月帶薪休假，如果員工去的是一個(gè)他們之前沒去過的外國景點(diǎn)，那么公司會為員工和一名家屬買單。

一萬美元的辦公室裝修費(fèi)。應(yīng)用開發(fā)公司asana為員工提供多達(dá)一萬美元的補(bǔ)貼，如果他們想按照自己的喜好裝修辦公室，無論他們想買人體工程學(xué)座椅還是多個(gè)顯示屏。不過報(bào)告顯示，很多asana員工喜歡購買可調(diào)節(jié)高度的辦公桌。

瑜伽課。除了免費(fèi)的健身中心外，很多公司開始為員工提供免費(fèi)的健身課程。瑜伽課在上面三家公司里尤其受歡迎，因?yàn)檫@項(xiàng)運(yùn)動出汗量沒那么大，而且還有助于精神健康。

你可以把20%的時(shí)間花在別的地方。谷歌有一條規(guī)定：員工可以把20%的時(shí)間花在除了本職工作以外的其它項(xiàng)目上，全憑你的喜好。這個(gè)規(guī)定非常有用，幫助孕育了谷歌一些廣受歡迎的產(chǎn)品，比如谷歌新聞、gmail和googleadsense等。但是也有一些反面聲音，比如有員工說這其實(shí)是你工作了120%的時(shí)間；并且僅有10%的員工說他們從項(xiàng)目中獲得了好處。(廈門網(wǎng)站建設(shè)文章來自百度新聞)