廈門網站建設:民生銀行尷尬地在近期上市銀行“降薪潮”中位居首位。對此，史玉柱昨日在微博評論稱，“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失；企業減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用人。”史玉柱是民生銀行股東之一，此前很長一段時間其一直在掃貨民生銀行。

　　銀行員工薪酬分化明顯

　　民生銀行的半年報對外透露，今年1-6月，民生銀行員工薪酬87.4億元，與去年同期相比降22%，與此相對應的是，民生銀行上半年凈利潤同比增長1.66%，成首家增速跌穿2%的股份行。

　　銀行間薪酬的分化也令人關注。據統計，城商行北京銀行、南京銀行、寧波銀行今年上半年薪酬較去年同期分別增長了25.6%、36.8%和61.5%。其他銀行在薪酬方面則有增有減，農業銀行、工商銀行、建設銀行分別下降了3.3%、2.9%和2.8%。

　　“現在經濟環境不好，但業績指標一點都沒降，聽說好多打算和已經辭職的。”一位農業銀行一線人士對新京報記者說。

　　“給員工高工資時，實際成本最低”

　　新京報記者盤點了史玉柱關于員工薪酬的公開言論，發現這是史一向的觀點。“根據我的經歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠遠高于你所付出的成本。”2013年史玉柱說。

　　據報道，去年末史玉柱復出上班第一天做了兩件事，其中一件是決定給研發人員加工資，平均幅度加50%。同時一復出他就免掉了巨人網絡133名干部，六層的官僚管理層級削為三層。

　　史玉柱不光主張高工資，而且還給員工股權。在昨日反駁媒體關于上半年研發費用下滑的報道時，史玉柱表示，去年研發費用虛高是因為派送給研發人員10%的公司股權，而股權價值是要計入研發人員收入的。(廈門網站建設文章來自百度新聞)